کارآفرینی مدیریت حسابداری و حسابرسی

http://mahmoodfatehi.blogfa.comتعریف برنامه‌ریزی منابع سازمان (ERP)در بيشتر بنگاه های اقتصادی، مشكلات موجود ناشي از كمبود تلاش كاركنان نيست بلكه كمبود همكاري و هماهنگي در استفاده از منابع در دسترس سازمان (كاركنان، اطلاعات، مواد، ابزار) و در نتيجه عدم مديريت موثر در كار، عوامل اصلي به وجود آورنده اين مشكلات است.  سيستم برنامه ريزي منابع سازمان، ابزار نويني است كه رفع ناهماهنگي ياد شده را با تاكيد بر بهبود فرايندهاي سازمان و تصميم گيري صحيح تر و آسان تر مديران، هدف قرار داده است. به بيان ديگر: - ERP يك راه حل سيستمي مبتني بر فناوري اطلاعات است كه به منظور ارتقاي مديريت فرايند و عمليات سازماني منابع سازمان را به وسيله يك سيستم به هم پيوسته، به سرعت و با دقت و كيفيت بالا در كنترل مديران سطوح مختلف سازمان قرار مي دهد. برای برنامه‌ریزی منابع سازمان (ERP) تعاریف متعدد دیگری نیز ارائه شده است که تقریبا همگی یک مفهوم را بیان می‌کنند. برای نمونه در ادامه به چند مورد اشاره می‌شود:• ERP، یک علم و فن برای مدیریت منابع است.• یک راه حل نرم ‌افزاری است که تمام فعالیت‌های واحدهای مختلف سازمان را به طور یکپارچه در یک سیستم نرم‌افزاری واحد تعریف و ایجاد می‌کند.• یک بسته نرم‌ افزاری تجاری است که هدف آن یکپارچگی اطلاعاتی و برقراری جریان اطلاعات بین تمامی ‏بخش‌های سازمان از جمله, ...ادامه مطلب

  انسان موجودی اجتماعی است. چنانچه انسان‌ها به این قدرت غریزی خود واقف باشند و از آن بهره‌برداری درستی نمایند، می‌توانند کارهای خارق‌العاده‌ای را انجام دهند و به آثار شگرفی دست پیدا کنند. کار گروهی و نوع کامل‌تر آن، کار تیمی، چون بر پایه غریزه، شخصیت و توان ذاتی انسان‌ها استوار است، چنانچه به شکل هدفمند و اصولی مورداستفاده و بهره‌برداری قرار گیرد، می‌تواند منجر به نتایج شگفت‌انگیزی گردد. با مطالعه, ...ادامه مطلب

کد پوشش، دستورات نوع پوشش و قوانین لباسی یکسانی است که در محیط‌های کار، آموزشی و... مورداستفاده قرار می‌گیرد. پس از انقلاب صنعتی و تخصصی شدن مشاغل، استفاده از کد پوشش در این محیط‌ها متداول شد و این کد پوشش و لباس‌فرمها نماد یکپارچگی و یکسانی کارکنان می‌بود. استفاده از کد پوشش و لباس فرم و یکسان بین کارمندان و اعضای یک گروه محدود به شرکت‌های بزرگ امروزی نبوده‌است و از دیرباز در بین قبایل و ارتش‌ها ,لباس,سازمانی,اهمیت ...ادامه مطلب

  انسان موجودی اجتماعی است. چنانچه انسان‌ها به این قدرت غریزی خود واقف باشند و از آن بهره‌برداری درستی نمایند، می‌توانند کارهای خارق‌العاده‌ای را انجام دهند و به آثار شگرفی دست پیدا کنند. کار گروهی و نوع کامل‌تر آن، کار تیمی، چون بر پایه غریزه، شخصیت و توان ذاتی انسان‌ها استوار است، چنانچه به شکل هدفمند و اصولی مورداستفاده و بهره‌برداری قرار گیرد، می‌تواند منجر به نتایج شگفت‌انگیزی گردد. با مطالعه,تیمی,اهمیت,سازمان ...ادامه مطلب

کد پوشش، دستورات نوع پوشش و قوانین لباسی یکسانی است که در محیط‌های کار، آموزشی و... مورداستفاده قرار می‌گیرد. پس از انقلاب صنعتی و تخصصی شدن مشاغل، استفاده از کد پوشش در این محیط‌ها متداول شد و این کد پوشش و لباس‌فرمها نماد یکپارچگی و یکسانی کارکنان می‌بود. استفاده از کد پوشش و لباس فرم و یکسان بین , ...ادامه مطلب

تعریف استراتژی ( راهبرد ) :  تجزیه و تحلیل روابط بین موسسه با محیط خویش ، تعیین مسیر و اهداف موسسه ، تثبیت فعالیتهایی که آنها را تحقق خواهد بخشید و تنظیم دوباره سازمان با تخصیص منابع مورد نیاز . ادامه را در ادامه مطلب بخوانید. , ...ادامه مطلب

رفتار سازمانی (Organizational Behavior) مطالعهٔ تأثیر افراد، گروه‌ها و ساختارها بر رفتار در یک سازمان است که هدف آن، به کار بردن این دانش برای بهبود کارایی سازمان است. ادامه را در ادامه مطلب بخوانید. دانلود فایل DOC خلاصه رفتار سازمانی استیفن پی رابینز از اینجا , ...ادامه مطلب

   EFQMسرواژه عبارت (European Foundation for Quality Management) يك مدل تعالی و چاچوب کاربردی و غیر تجویزی است که سازمان ها را قادر می سازد: ادامه را در ادامه مطلب بخوانید. ,مدل تعالی سازمانی efqm 2013,مدل تعالی سازمانی efqm,مدل تعالي سازماني efqm,مدل تعالي سازماني efqm چيست؟,مدل تعالی سازمانی efqm 2010,مدل تعالی سازمانی efqm+pdf,مدل تعالی سازمانی efqm چیست,کتاب مدل تعالی سازمانی efqm,تاریخچه مدل تعالی سازمانی efqm,پرسشنامه مدل تعالی سازمانی efqm ...ادامه مطلب

مدیریت منابع انسانی نقشی است که در همه‌ی سازمان‌های بزرگتر از یک نفر، معنا دارد. اگر چه عموماً در یک شرکت کوچک، سمتی به عنوان مدیر منابع انسانی وجود ندارد، اما به هر حال،‌مدیریت منابع انسانی بخشی از وظیفه مدیراجرایی یا مدیرعامل سازمان است. طبیعتاً به تدریج، پس از اینکه یک سازمان بزرگ‌تر شد، این نقش به یک واحد مستقل به نام واحد مدیریت منابع انسانی یا Human Resource Management سپرده می‌شود و موقعیتی رسمی برای مدیر منابع انسانی در سازمان تعریف می‌شود. ادامه را در ادامه مطلب بخوانید.,نقش مدیریت منابع انسانی در سازمان,نقش مدیریت منابع انسانی در سازمانها,نقش مدیریت منابع انسانی در سازمانهای یادگیرنده ...ادامه مطلب

موسسات بخش عمومی و خصوصی اجرای عملیاتی نظیرراه سازی، سد سازی، اسکله و بندرسازی، نصب خطوط پستهای فشارقوی و انتقال نیرو، کشتی سازی، هواپیماسازی،ساختن فیلمهای سینمایی و قطعات پیچیده وسایل و تجهیزات را با انعقاد قرارداد به موسسات پیمانکاری واگذار میکنند. تعریف صنعت پیمانکاری به دلیل تعدد و تنوع حیطه عملیات، کاری دشوار است .در این مقاله، حسابداری پیمانکاری در موسساتی که از طریق انعقاد قرارداد به ساختن دارایی اشتغال دارند مورد مطالعه قرار میگیرد.ارکان اصلی عملیات پیمانکاری در هر نوع عملیات پیمانکاری سه ارکان اصلی زیر وجود دارد: ادامه را در ادامه مط,حسابداری پیمانکاری,حسابداری پیمانکاری pdf,حسابداری پیمانکاری پروژه,حسابداری پیمانکاری ساختمان,حسابداری پیمانکاری چیست,حسابداری پیمانکاری در دفاتر کارفرما,حسابداری پیمانکاری درصد پیشرفت کار,حسابداری پیمانکاری+کتاب,حسابداری پیمانکاری سازمان حسابرسی,حسابداری پیمانکاری+کدینگ ...ادامه مطلب

نقش حسابرسی داخلیحسابرسی داخلی فعالیتی مستقل ، اطمینان دهی مطمئن، بیطرفانه و مشاوره اي است که با هدف ارزش آفرینی و بهبود عملکرد سازمان انجام می شود ، حسابرسی داخلی با اتخاذ رویکردي منظم و روشمند به سازمان کمک می کند تا به اهداف خود دست یابد و فرآیند هاي اثر بخشی مدیریت ریسک ،کنترلها و حاکمیت سازمانی را بهبود بخشد. ادامه را در ادامه مطلب بخوانید. دانلود فایل pdf نظامنامه حسابرسی داخلی مورد تأیید بورس اوراق بهادار در پیوندها امکان پذیر می باشد.  ,حسابرسی داخلی و عملیاتی,حسابرسی داخلی و کمیته حسابرسی,حسابرسی داخلی و حاکمیت شرکتی,حسابرسی داخلی و مدیریت ریسک,حسابرسی داخلی و خارجی,حسابرسی داخلی و مستقل,حسابرسی داخلی و امنیت اطلاعات,حسابرسی داخلی و مدیریت ریسک یکپارچه,حسابرسی داخلی ویکی پدیا,حسابرسی داخلی نفت ...ادامه مطلب

امروزه با توجه به محدوديت منابع، سازمانها ناگزير از آن هستند كه با استفاده بهينه از منابع محدود در اختيار خود، به بهترين نتايج دست يابند. به منظور تحقق اين هدف نظام ارتقاي بهره وري يكي از مؤثرترين ابزارهاي مديريتي مي باشد. اين امر به ويژه در سازمانهايی كه مهمترين منبع آنها نيروي انساني مي باشد از اهميت ويژه ايي برخوردار مي باشد. ادامه مطالب را در فایل پیوست بخوانید. دانلود فایل پاورپوینت ارتقاء نظام بهره وری در پیوندها امکانپذیر می باشد., ...ادامه مطلب

سرمايه با صرفه جويي‌های سخت به دست آمده و انباشته مي‌شود و با ولخرجي‌ها و سوء تدبيرهاي ساده به باد مي‌رود.  ”آدام اسميت“ ادامه مطلب را در فایل پاورپوینت پیوست مطالعه فرمایید. دانلود پاورپوینت مدیریت هزینه از قسمت پیوندها امکان پذیر می باشد.  ,مدیریت هزینه ها,مدیریت هزینه های زندگی,مدیریت هزینه های خانواده,مدیریت هزینه ها نوعروس,مدیریت هزینه های منزل,مدیریت هزینه های شرکت,مدیریت هزینه های درمانی,مدیریت هزینه ها در سازمان,مدیریت هزینه های بیمارستانی,مديريت هزينه ها ...ادامه مطلب