کارآفرینی مدیریت حسابداری و حسابرسی

با عرض سلام خدمت دانشجویان عزیز؛ امیدوارم مطالب ارائه شده در کلاس مفید واقع شده باشد و همواره موفق، سربلند و پیروز باشید. خواهشمندم فایل های مربوط به منابع امتحان درس اصول سرپرستی را از لینک های زیر دانلود نمایید: منبع 1منبع 2  , ...ادامه مطلب

خدمت شما دانشجوی گرامی عرض سلام دارم. امیدوارم همواره سالم، موفق و پیروز باشید. از اینکه این ترم در خدمت شما بودم خوشحالم. امیدوارم مطالب ارائه شده برای شما جذاب و مفید بوده باشد. منابع امتحانی درس کا, ...ادامه مطلب

امروزه تبليغات دهان‌به‌دهان به‌عنوان يك جزء مهم در ادبيات بازاريابي موردتوجه قرارگرفته است. مفهوم تبليغات دهان‌به‌دهان به‌عنوان ارتباطات غيررسمي مصرف‌کنندگان با ديگر مصرف‌کنندگان درباره كاربرد، عملكرد, ...ادامه مطلب

کار گروهی از دیدگاه اسلام: اسلام تنها دینی است که بنیان خود را بر اجتماع نهاده و این معنا را به‌صراحت اعلام کرده و در هیچ شأنی از شئون بشری مسئله اجتماع را مهمل نگذاشته است. برای فهم این مسئله می‌توان ابتدا اعمال انسان‌ها را دسته‌بندی کرد و فهمید که, ...ادامه مطلب

  انسان موجودی اجتماعی است. چنانچه انسان‌ها به این قدرت غریزی خود واقف باشند و از آن بهره‌برداری درستی نمایند، می‌توانند کارهای خارق‌العاده‌ای را انجام دهند و به آثار شگرفی دست پیدا کنند. کار گروهی و نوع کامل‌تر آن، کار تیمی، چون بر پایه غریزه، شخصیت و توان ذاتی انسان‌ها استوار است، چنانچه به شکل هدفمند و اصولی مورداستفاده و بهره‌برداری قرار گیرد، می‌تواند منجر به نتایج شگفت‌انگیزی گردد. با مطالعه, ...ادامه مطلب

http://mahmoodfatehi.blogfa.com این‌ استاندارد باید با توجه‌ به‌ ” مقدمه‌ای‌ بر استانداردهای‌ حسابداری‌“مطالعه‌ و بکارگرفته‌ شود. مقدمـه‌۱  . هدف‌ این‌ استاندارد، تشخیص‌ واحدهای‌ تجاری‌ در مرحله‌ قبل از بهره‌برداری‌ و تجویز گزارشگری‌ مالی‌ پاره‌ای‌ اطلاعات‌ خاص‌ درباره‌ آنها در مرحله‌ قبل از بهره‌برداری‌ است‌. توضیح‌ اینکه‌ معیارهای‌ شناخت‌ و اندازه‌گیری‌ معاملات‌ و سایر رویدادهای‌ مالی‌ و نیز بخ,استاندارد,حسابداری,شماره,گزارشگری,واحد,تجاری,مرحله,بهره,برداری ...ادامه مطلب

  انسان موجودی اجتماعی است. چنانچه انسان‌ها به این قدرت غریزی خود واقف باشند و از آن بهره‌برداری درستی نمایند، می‌توانند کارهای خارق‌العاده‌ای را انجام دهند و به آثار شگرفی دست پیدا کنند. کار گروهی و نوع کامل‌تر آن، کار تیمی، چون بر پایه غریزه، شخصیت و توان ذاتی انسان‌ها استوار است، چنانچه به شکل هدفمند و اصولی مورداستفاده و بهره‌برداری قرار گیرد، می‌تواند منجر به نتایج شگفت‌انگیزی گردد. با مطالعه,تیمی,اهمیت,سازمان ...ادامه مطلب

http://mahmoodfatehi.blogfa.com این‌ استاندارد باید با توجه‌ به‌ ” مقدمه‌ای‌ بر استانداردهای‌ حسابداری‌“مطالعه‌ و بکارگرفته‌ شود. مقدمـه‌۱  . هدف‌ این‌ استاندارد، تشخیص‌ واحدهای‌ تجاری‌ در مرحله‌ قبل از بهره‌برداری‌ و تجویز گزارشگری‌ مالی‌ پاره‌ای‌ اطلاعات‌ خاص‌ درباره‌ آنها در مرحله‌ قبل از بهره‌ب, ...ادامه مطلب

http://mahmoodfatehi.blogfa.com فروش سالم به فروشی گفته می شود که منجر به وصول مطالبات گردد تا مطالبات وصول شده وارد چرخه نقدینگی سازمان شود. فروش بدون وصول هدیه دادن است. سازمان ها دارای سه هدف اصلی می باشند: 1) بقاء 2) رشد 3) سود. این سه اصل زمانی قابل تحقق است که فرایند فروش سازمان برنامه ریزی ش, ...ادامه مطلب

http://mahmoodfatehi.blogfa.com ●تعریف شرکتهای سهامیشرکت سهامی شرکتی است که سرمایه آن به سهام تقسیم شده و مسئولیت صاحبان سهام محدود به مبلغ اسمی سهام آنها است. (ماده ۱ قانون تجارت)شرکت سهامی شرکت بازرگانی محسوب می شود ولو اینکه موضوع عملیات آن امور بازرگانی نباشد. (ماده ۲ )●شرکت سهامی خاصشرکتهائی ک, ...ادامه مطلب

http://mahmoodfatehi.blogfa.com حتماً بارها در هنگام کار با افرادی روبرو شده اید که به علت نامعلوم رفتاری توهین آمیز و ناسزاوار از خود بروز می دهند. شما را تهدید می کنند و می خواهند شما را بترسانند و تمام روز شما را خراب می کنند. در برخورد با چنین افرادی چه باید کرد؟ اگر این انسانها بتوانند باعث تح, ...ادامه مطلب

http://mahmoodfatehi.blogfa.comتحقیق به عنوان یک مفهوم عمومی به جمع‌آوری اطلاعات جهت شناختن یک پدیده ناشناخته اطلاق می‌شود. برای بازاریابان تحقیق فقط به منظور یادگیری انجام نمی‌پذیرد بلکه هدف اصلی آن کمک به گرفتن تصمیمات بهتر است. تحقیقات بازار به بازاریابان نسبت به اتفاقات بازار آگاهی می‌دهد،‌ زمان, ...ادامه مطلب

http://mahmoodfatehi.blogfa.com فصل اول: مواد قانونی مرتبط با پیمانهای مشمول قانون تامین اجتماعی ۱-ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی:در مواردی که انجام کار به طور مقاطعه به اشخاص حقیقی یا حقوقی واگذار می شود کارفرما باید در قرار دادی که منعقد می کند مقاطعه کار را متعهد نماید که کارکنان خود وهمچنین کارکنان, ...ادامه مطلب

همه ما به یک دلیل واحد دچار کمبود زمان نمی‌شویم. قبل از اینکه به فکر مدیریت زمان و حل کردن مشکل کمبود زمان خود باشیم، باید ببینیم که چرا دچار کمبود زمان شده‌ایم. برخی از رایج‌ترین دلایل کمبود زمان را در اینجا با هم مرور می‌کنیم: ادامه را در ادامه مطلب بخوانید.,مدیریت زمان و برنامه ریزی,مدیریت زمان و مهندسی مکانیک,مدیریت زمان و برنامه ریزی pdf,مدیریت زمان و هزینه,مدیریت زمان و موفقیت,مدیریت زمان و استرس,مديريت زمان و برنامه ريزي,مدیریت زمان و برنامه ریزی درسی,مدیریت زمان و استرس شغلی,مدیریت زمان ویکی پدیا ...ادامه مطلب

مدیریت منابع انسانی نقشی است که در همه‌ی سازمان‌های بزرگتر از یک نفر، معنا دارد. اگر چه عموماً در یک شرکت کوچک، سمتی به عنوان مدیر منابع انسانی وجود ندارد، اما به هر حال،‌مدیریت منابع انسانی بخشی از وظیفه مدیراجرایی یا مدیرعامل سازمان است. طبیعتاً به تدریج، پس از اینکه یک سازمان بزرگ‌تر شد، این نقش به یک واحد مستقل به نام واحد مدیریت منابع انسانی یا Human Resource Management سپرده می‌شود و موقعیتی رسمی برای مدیر منابع انسانی در سازمان تعریف می‌شود. ادامه را در ادامه مطلب بخوانید.,نقش مدیریت منابع انسانی در سازمان,نقش مدیریت منابع انسانی در سازمانها,نقش مدیریت منابع انسانی در سازمانهای یادگیرنده ...ادامه مطلب